採用コストを落とすには、
採用ご担当者のスキルアップが必要不可欠。
数字と入社後フォローにこだわった採用サポート
求める人材の特徴、職種、人数をヒアリング、御社の採用コストにあった採用計画をご提案します。合説の着座数から内定承諾率まで各採用ステップごとに目標値を設定し、数字にこだわった採用活動を行います。目標値は当社の実働実績から算出しているため、地域、業種、職種、経済状況などリアルな目標設定が可能で、目標値に沿った採用活動ができます。費用対効果の効果測定、経営陣への成果報告も明確な数値として提出できます。
企業さまの採用状況に合わせて２種類からお選びいただけます。
伴走型...
自社に採用ノウハウを蓄積させたいとお考えの企業さま向け
成果型...
不確定な活動に採用予算をかけたくないが、採用が必要な企業さま向け
マッチングするだけは意味がない。入社後の定着・成長が大切！ベースキャリアの採用支援サービスは「マッチングしたら終わり」ではありません。入社してから、新卒者さんが社会人１年目をどのように過ごせるか。ご本人、ご父兄、地元企業、人手不足の地域社会にとって大切な人材。早期離職問題やミスマッチ、大切な”企業の労働力”と”社員のやりがい”をご担当者と解決、構築していきます。採用までの過程と入社後のフォローをご評価いただき、企業さまだけでなく、大学（高校）さまとの信頼関係も良好に築いています。
エムエーワンの採用サポート内容
[新卒採用]
＜主な支援業界＞
製造業・情報通信・建築業・不動産業
医療・介護事業・小売業業・法人サービス業
＜主な支援職種＞
各種事務職(総合・一般)・部品設計・品質保証
システムエンジニア・プログラマー・建築設計
施工管理・営業(法人営業、個人営業)
販売(小売、店頭スタッフ)・看護師・介護職・保育士
内容：
採用コストを抑え、自社にあった人材を採用するには、採用ご担当者のスキルアップが欠かせません。「実績数にこだわった」採用活動を通じて、採用ご担当者のスキルアップを行います。採用スキルの向上は、自社が求める人材の採用を実現し、企業の成長に大きく関わります。
内容：
採用コストを抑え、自社にあった人材を採用するには、採用ご担当者のスキルアップが欠かせません。「実績数にこだわった」採用活動を通じて、採用ご担当者のスキルアップを行います。採用スキルの向上は、自社が求める人材の採用を実現し、企業の成長に大きく関わります。
内容：
エムエーワンの採用支援は、採用と定着の専門スタッフを活用いただき、課題解決を支援するサービスです。「とにかく人手が足りない」「設計を学んだ若手が欲しい」「素直な学生を採用したい」求める人材は様々。求める人材に最適な採用計画を作成します。
採用ご担当者のスキルアップを重視いているため、アドバイスだけでなく、「実践伴走型支援」で採用と定着の問題に寄り添い、リードします。
どのような人材（職種や人間像など）を何名採用したいか。などをお聞きして、適した採用プランをご説明。お見積書を提出します。
採用ご担当者のスキルアップ＋目的の採用活動を行う【伴走型】か、採用活動をベースキャリアに委託いただき、成果に応じて費用をお支払いいただく【成果型】のどちらかをお選びいただき、ご契約となります。
「１」でお聞きしたターゲットを採用するために必要な具体的活動内容を作成します。採用計画をもとに採用活動を進めていきます。採用ステップごとに目標値を設定し、数字にこだわった採用活動がエムエーワンの特徴です。
エムエーワンの具体的なサービスをご説明致します。 お客さまのお悩み、求める人材をヒアリングします。
